Dans le contexte de l’incertitude croissante et de l’anxiété autour de la question de l’inclusion des personnes transgenre, le Research Centre for Museums and Galleries (Université de Leicester) – en rassemblant des universitaires avec des expertises reconnues dans les domaines de l’inclusion, de l’égalité, de l’éthique et du droit – a conçu un ensemble d’orientations qui présente des lignes directrices claires, empreintes de sens commun, de pragmatisme et d’éthique. Ces orientations enrichissent un débat aux contours déformés, trop souvent réduit à des points de vue polarisés.
Ces derniers mois, un grand nombre d’organisations culturelles à la recherche d’orientations sur les pratiques d’inclusion des personnes transgenre se sont tournées vers l’Université de Leicester. Elles sollicitaient, par exemple, des conseils pour renforcer la compréhension et le soutien des personnels et des acteurs du champ culturel; pour transmettre de manière éthique des récits issus des collections relatifs aux personnes transgenre; pour être en mesure de justifier, face aux plaintes et aux manifestations, de leur engagement envers l’inclusion des personnes transgenre.
Photo par Liz Isles
Ces orientations, principalement destinées aux professionnels des musées, des archives et du patrimoine, établissent un cadre juridique et éthique afin d’aider les organisations culturelles à promouvoir tous les aspects de l’inclusion des personnes transgenre. Elles décrivent précisément les éléments législatifs clés du Royaume-Uni et explicitent certaines limites et complexités de la loi.
Le cadre éthique complet qui est au cœur de ces orientations pourra être utilisé et adapté par toutes les organisations du paysage culturel international. Y figurent des explications pour leur permettre :
- de développer des expositions, des événements et des programmes publics trans-inclusifs ;
- de générer une culture institutionnelle trans-inclusive ;
- d’accueillir chaleureusement les personnes transgenre (et assurer leur sécurité) ;
- de travailler avec des communautés de personnes transgenre pour faire avancer la question de leur inclusion.
S’appuyant sur plus de 130 réponses anonymes à une enquête invitant les institutions culturelles et leurs partenaires à partager les défis qu’ils rencontrent dans leur travail quotidien, ces orientations présentent une série de scénarios ainsi que des méthodes pratiques et des solutions conçues pour renforcer les compétences, les savoirs et la confiance des personnes qui travaillent dans ce contexte.
Ces orientations, soutenues par le Economic and Social Research Council, sont librement téléchargeables sur le site du RCMG :
Trans-inclusive Culture: Guidance on advancing trans inclusion for museums, galleries, archives and heritage organisations est soutenu par une série d’organismes influents issus du champ muséal et patrimonial. Collectivement, ces organismes représentent et épaulent des milliers de musées, de centres d’archives, d’organisations du patrimoine et de professionnels de la culture. Ils établissent des normes, élaborent des conseils et des orientations qui sont utilisés par les personnels, les bénévoles, les indépendants, les administrateurs et les dirigeants du monde culturel pour créer des expériences inclusives à destination de millions de visiteurs.
Photo par Liz Isles
Nous sommes ravis que cet ensemble d’orientations soit soutenu par des agences culturelles de premier plan en dehors du Royaume-Uni, telles que l’Office de coopération et d’information muséales et la fondation TyPA. Cette reconnaissance en montre la pertinence et renforce les possibilités d’un dialogue sur les questions de diversité et leur mise en application à l’échelle internationale.
“Cet ensemble d’orientations réunit des recherches universitaires de premier plan et une expertise de pointe en matière d’éthique, de droit, d’inclusion et d’égalité des personnes transgenre pour délivrer des conseils qui peuvent répondre à un besoin pressant dans le secteur culturel. Première en son genre, Trans Inclusive-Culture partage des actions et des stratégies qui permettront aux personnels, aux bénévoles, aux indépendants, aux dirigeants et aux administrateurs de travailler ensemble pour avoir un impact positif sur les expériences des personnes et des communautés transgenres.”
Suzanne MacLeod, professeure et co-directrice du RCMG
“Trans-Inclusive Culture survient dans ce qui est devenu un débat très riche et nécessaire en offrant des conseils simples, précis et profondément documentés pour répondre à l’incertitude et à l’anxiété que connaissent de nombreuses organisations culturelles. Le soutien de tant d’organismes du secteur de la culture montre clairement à quel point cette question est importante et souligne la nécessité, pour les musées, les centres d’archives et les organisations patrimoniales d’être plus ambitieux dans leur pratique d’inclusion des personnes transgenre.”
Richard Sandell, professeur et co-directeur du RCMG
Liste des organisations qui soutiennent ces orientations
Acesso Cultura; Association of Independent Museums (AIM); Association of Leading Visitor Attractions (ALVA); Archives and Records Association (ARA); Arts Marketing Association (AMA); Engage; Fundación TyPA; Group for Education in Museums (GEM); The Heritage Alliance; Heritage Volunteering Group (HVG); ICOM ICME (International Committee for Museums and Collections of Ethnography); ICOM ICOFOM (International Committee for Museology); ICOM UK (International Council of Museums UK); ICOM ICFA (International Committee for Museums and Collections of Fine Arts); Kids in Museums; Museums + Heritage Advisor; Museums Association (MA); Office de cooperation et d’information muséales (Ocim); South and East Museums Federation (SEMFed);and Scottish Museums Federation (SMFed).
SUR “SHARING IS CARING”
Un espace dédié où nous nous réunissons pour échanger des informations, des ressources et des outils précieux au sein de la communauté muséale.
À l’ICOM, nous croyons fermement que le partage des connaissances est un acte puissant. Avec cette nouvelle section, nous nous efforçons de faciliter un réseau de soutien et d’engagement. Notre objectif est de créer une plateforme où nos membres peuvent accéder à une mine d’informations, acquérir de nouvelles perspectives et forger des liens avec d’autres musées et professionnels dans le monde entier.
Ici, nous partagerons une gamme variée de ressources soigneusement sélectionnées par l’ICOM. Des boîtes à outils perspicaces aux documents de recherche, en passant par des documents engageants, qui, nous en sommes convaincus, s’avèreront inestimables pour nos membres.
